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嘉兴在线新闻网     2017-10-17 22:46:21     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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金羊网讯 “在多少压力和温度下,在均聚物的活性粉料颗粒中,乙烯和丙烯共同参加聚合反应生成丙烯——乙烯抗冲共聚物?”当班期间,茂名石化聚丙烯一班班长陈春凤抛出第一个彩蛋。

“80℃和1.4MPA。”班长话语刚落,主操吴永莹就说出了答案。

“哇,这么快就答出来。接下来,第二个问题,请问调整R-401的反应量的方法有哪些?”

“这个我记得,分别是调整抗静电剂的加入量;调整环管反应器的密度;调整R-401的料位。”第二个问题很快被主操王东景答出。

“LIC401的控制指标是?”

“40%-90%。”

……

顿时间,在聚丙烯车间的餐厅营造出一种热切的学习氛围,班组人员纷纷对班长陈春凤提出的操作问题进行一一作答。

“咦,不错喔。根据抢答的速度和回答问题的质量来看,大家都下足了功夫去学习这个月的培训课件,二休的每月一考一定没问题了。”针对临时组织的提问抽查活动,确认了每一为班员都充分地熟记培训课件内容,班长陈春凤长长地舒了一口气。

对于自己能把班长提出的问题对答如流,王东景自豪地说,“熟记是必须得。班长,你又不是不知道,从今年初开始,车间就改变了培训制度,将原来奖励模式的每月一考的制度转变成现场这种扣分考核制度。从前大家都不在意,都认为反正又不扣分,都不重视培训考试。现在的制度不同了,假如考试不及格直接考核至个人,这样一来,就影响了个人月底绩效分数,直接就影响了个人收入。一年下来,荷包会受到严重的影响的喔。所以啊,我们不得不赶上车间的转型管理制度,必须赶在上课培训之前熟读课件内容,而且我们的最终目标就是考试及格。”

“不错不错,孺子可教也。你们懂得学习在前,免于考核。学习观念从被动的被考核转变为主动剔除考核。这样的想法和做法偶非常好。再说,现在分部还推出了每季度排名前列的个人和班组进行一一奖励,这样的额外收入,必须依靠我们自己去争取,所以我们必须保持这股势头,勇夺桂冠。”班长陈春凤肯定了班员们的积极先进的改变,同时也传达了分部针对表现优秀的班组个个人进行奖励的做法。

“我们一起继续加油。”班员们纷纷给自己打气。(郑丽君)


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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